Política de Recursos Humanos Organigrama del Depto.

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS ORGANIGRAMA | GESTIÓN DE RRHH EN UN PROYECTO

Organigrama del Departamento de Recursos Humanos

Política de Recursos Humanos Organigrama
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ORGANIGRAMA FUENTE:PROPIA

Objetivos de Recursos Humanos

La Gestión de los Recursos Humanos incluye los procesos que organizan, gestionan y conducen al equipo del proyecto. El equipo del proyecto está compuesto por las personas a las que se han asignado roles y responsabilidades para completar el proyecto. Los objetivos de la Gerencia de Recursos Humanos deben de ir ligados a las estrategias de la empresa.

Política de Recursos Humanos Organigrama
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS FUENTE:PROPIA

Políticas RRHH

  • Seleccionar a las personas idóneas que cumplan con las competencias necesarias: La Gerencia de Recursos Humanos debe seleccionar al equipo necesario. El hecho de adquirir los recursos humanos adecuados impactara directamente en la obtención de las metas de la empresa. Deberán desarrollar las habilidades de todos los trabajadores. Para lograr generar altos niveles de motivación y rendimiento. Que cada individuo pueda alcanzar en la empresa su máximo potencial profesional. Así conseguir el desarrollo de estas habilidades. Se tiene que estar realizando evaluaciones y coevaluaciones periódicamente. Con el fin de identificar fortalezas y debilidades en aras de mejorar el desempeño de cada empleado.
  • Capacitar al personal de acuerdo a las necesidades empresariales: La Gerencia de Recursos Humanos debe de crear una política de capacitación constante. Procurando fortalecer las debilidades encontradas.
  • Proporcionar los medios necesarios para desarrollar cada una de las tareas: Es de común conocimiento que una persona que no cuente con los elementos necesarios para desempeñar sus funciones. Difícilmente lograra obtener los resultados esperados en la fecha esperada. Por ende, la empresa implementará un plan para realizar sondeos y conocer el nivel de satisfacción de cada empleado. Con base en estos resultados se tratará de complementar las necesidades encontradas.

Gestión de los RRHH

  • Crear una Cultura de calidad acorde a la empresa y beneficioso para su personal: Crear un ambiente laboral de apoyo entre las diferentes áreas de la empresa. Un trato justo hacia los trabajadores. La empresa se esforzará por conseguir un ambiente de trabajo en el cual se cumplan normas de calidad y altos niveles de seguridad.
  • Trabajar con la finalidad de conseguir las metas propuestas como empresa: Trabajar en conjunto con las demás áreas. Con el fin de garantizar el éxito de la empresa a través de un personal motivado y de alta calidad. Trabajando todos en conjunto para conseguir las mismas metas. Lograr el empoderamiento de cada empleado para cumplir con los objetivos y metas empresariales

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Autor: moussegl

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